Diagnoza organizacji – pierwszy krok do świadomego rozwoju
Każda firma potrzebuje spojrzenia z zewnątrz, aby zobaczyć, co działa, a co można poprawić. Diagnoza Twojej organizacji może być świetnym początkiem do budowania świadomej kultury pracy i zwiększania efektywności działań. Pomagam zrozumieć, gdzie jesteście teraz, i wskazuję, jak dojść tam, gdzie chcecie być.
W ramach diagnozy zajmuję się:
- Kulturą organizacyjną – analizę przeprowadzam w wywiadach 1:1, które są całkowicie anonimowe i służą jedynie do wypracowania wniosków. Skupiam się na relacjach w pracy, poziomie zaangażowania i dojrzałości zespołów oraz zarządzających. Pomagam zrozumieć, co napędza Twoich ludzi, co jest ich klejem, a co wstrzymuje Was od lepszej efektywności
- Procesami dostarczania wartości – analizuję, jak realizowane są cele firmy. Sprawdzam, jak zbudowana jest strategia, gdzie pojawiają się wąskie gardła i co można usprawnić, aby działać szybciej i skuteczniej.
- Procesami dostarczania oprogramowania – Oceniam procesy: utrzymania i jakości, wytwarzania oraz dostarczania oprogramowania.
To nie tylko analiza, ale konkretne wskazówki i rekomendacje. Część z nich z pewnością udaje się wdrożyć o własnych siłach. Zobaczysz, jak działa Twoja firma w praktyce i zyskasz solidne fundamenty do dalszego, bardziej świadomego rozwoju organizacji.